Redacción ANCOP
![](https://static.wixstatic.com/media/ff935c_d318d45c9e8c446583bd9db3ab83dc30~mv2.png/v1/fill/w_49,h_49,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/ff935c_d318d45c9e8c446583bd9db3ab83dc30~mv2.png)
Aunque pareciera poco común que en alguna entrevista de trabajo te pregunten si has padecido COVID o quieran obligarte a verificarlos mediante una prueba o examen, la realidad es que esto no está permitido.
Antes esto, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) resaltó la importancia del cuidado de datos personales en tiempos de la COVID-19, principalmente en procesos de reclutamiento y selección de personal, ya que ninguna persona puede obligarte a proporcionar datos sobre si has padecido o no COVID-19.
Por lo que, en caso de que te pidan presentar cualquiera de las ya mencionadas para continuar el proceso de reclutamiento o contratación, puedes acudir al INAI ubicado en Avenida Insurgentes, Cuicuilco, alcaldía Coyoacán, CP. 04530, Ciudad de México.
¿Pueden preguntarte si estás o no vacunado contra COVID?
INAI, ha advertido que es necesario valorar si el conocimiento o tratamiento de datos personales relacionados con el estado de vacunación son requeridos para lo laboral, por lo que los responsables deben primero valorar las siguientes recomendaciones:
Hacer uso del principio de minimización de datos de los empleados, es decir, limitarlos únicamente a fines laborales.
Determinar si es necesario usar le vacunación contra la COVID-19 como una medida de seguridad, de lo contrario, esto resultaría innecesario.
Si es necesaria la información, debe ser solicitada a los empleados y otorgada con su consentimiento puesto es un dato personal sensible.
![](https://static.wixstatic.com/media/ff935c_3734ce413d734a6fa0b8260aa9a430e6~mv2.jpeg/v1/fill/w_147,h_114,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/ff935c_3734ce413d734a6fa0b8260aa9a430e6~mv2.jpeg)